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忌引き休暇の制度を設けている場合、忌引き休暇が有給扱いとなるかどうかは、各企業で異なります。

ここでは、会社の上司や学校の先生に送るメール文例を紹介します。メールで連絡する際も、前述した伝えるべき項目を端的にまとめましょう。

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ただし、これはあくまでも目安なので、例えば叔父・叔母であっても従業員が家族のように親しく付き合っている場合は、付与日数を多くするなどの対応が望ましいでしょう。

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会社によっては、忌引き休暇中も給料が発生する場合もありますが、欠勤扱いになるケースもあります。忌引き休暇中の給料については、ご自身の勤める会社の就業規則を確認しましょう。

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忌引き休暇は、身内に不幸があった従業員に与えられる特別休暇制度です。

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忌引き休暇を制度として設ける場合、具体的には対象となる親族の範囲、取得できる日数、給料の扱いなどを就業規則に明記する必要があります。また、申請方法や連絡のタイミング、必要書類の有無といった実務上の取り決めもわかりやすく整備しておくことが大事です。これらが曖昧なままでは、属人的な対応などで従業員を困惑させることも出てくるでしょう。

忌引き休暇の取得日数や取得方法については、会社や学校ごとにルールが異なります。こうしたルールは、会社であれば就業規則、学校であれば生徒手帳などに記載されているのが一般的です。